Attachée d’administration hospitalière, adjoint au Directeur de la recherche (DRCI) [79559]
CHU Guyane - Cayenne
- Type de contrat
- CDD, CDI
- Salaire
- Non communiqué
- Publié le
- 04/02/2026
- Source
- Partenaire
- Description
- Description de l'établissement : Le Centre Hospitalier Universitaire de Guyane est l’établissement de référence en matière de soins, d’enseignement et de recherche dans ce territoire ultramarin unique. Implanté sur trois sites principaux — Cayenne, Kourou et Saint-Laurent du Maroni — le CHU Guyane couvre un vaste territoire, au cœur de l’Amazonie française, et répond aux besoins de santé d’une population jeune, multiculturelle et en constante évolution. Le CHU de Guyane joue un rôle essentiel dans l’offre de soins spécialisée et de proximité, tout en participant activement à la formation des professionnels de santé grâce à ses partenariats universitaires. Il est également un acteur engagé dans la recherche en santé tropicale, en épidémiologie et dans l’innovation biomédicale adaptée aux réalités du territoire. Travailler au CHU de Guyane, c’est s’investir dans un projet médical ambitieux, dans un environnement humain et naturel hors du commun. C’est aussi relever des défis professionnels stimulants tout en contribuant à un service public de santé solidaire et inclusif. Une carrière s'enrichit de diversité, Le Centre Hospitalier Universitaire de Guyane vous attend ! Description de la mission : En qualité de responsable du pilotage et de la gestion du soutien administratif à la recherche : Organiser la coordination et le suivi administratif des activités et projets de la DRCI : volets budgétaire et financier (élaboration et suivi des budgets) ; RH (recrutement, évaluation, formation, gestion du temps de travail); juridique (suivi contractuel des conventions et financements) ; organisationnel et logistique (commandes, ordres de mission, réservations, accueil) Encadrer et animer l’équipe assurant le pilotage et la gestion administrative de la recherche Organiser et appliquer de façon opérationnelle la stratégie de recherche Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques En qualité de cadre administratif de pôle : Participer à la définition et au déploiement du projet et du contrat de pôle sur le volet recherche innovation, en lien avec les responsables du pôle Se positionner comme référent administratif à l’échelle du pôle sur le volet recherche innovation en veillant à la gestion des ressources humaines du pôle (recrutement, évaluation, formation) et à l’amélioration continue et au respect du cadre statutaire, du temps de travail et des procédures internes, ainsi qu'en contribuant à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels Élaborer, suivre et analyser des tableaux de bord d’activité du pôle sur le volet recherche innovation Représenter le pôle en tant qu’interlocuteur administratif des promoteurs, financeurs et partenaires sur le volet recherche innovation Profil recherché : Prérequis et profil requis Niveau de formation : diplôme de niveau BAC +5 (niveau 7) dans les domaines de l’administration, de la gestion, du management, de la santé publique ou équivalent. Expérience professionnelle : Une expérience confirmée dans le management d’équipe administrative est exigée. Une expérience d’au moins 3 ans dans le suivi budgétaire est recommandée. Une expérience dans la gestion et le pilotage de projets, idéalement en environnement hospitalier ou de recherche clinique, est souhaitée. Connaissances requises Statut et réglementation de la fonction publique hospitalière, Gestion administrative et budgétaire, Ressources humaines, Gestion et protection des données (RGPD). Compétences, savoir-faire et savoir-être Management d’équipe administrative, Organisation, planification et priorisation des activités, Analyse et suivi d’indicateurs, Rédaction de documents administratifs et institutionnels, Communication professionnelle et travail en réseau. Sens du relationnel et de la responsabilité Autonomie, adaptabilité, esprit de décision, d’initiative, rigueur Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée.